2008年3月8日，知名人力资源管理机构104人力银行（jobbank.104china.com）与国内著名学府上海交通大学安泰经济管理学院合作举 办了劳动法论坛，并邀请到法学专家谭湘龙博士为与会的企业中高阶管理者传道解惑，深入分析了于今年1月1日起正式实施的劳动合同 法对企业发展的影响，并详细解答了法规中的若干疑点，受到了200多位参会者的好评。

在演讲中，谭湘龙博士归纳出新劳动合同法引发的十大变化——
1、劳动合同必备条款；2、事实劳动关系处理；3、试用期运用；4、规章制度制定程序；5、固定劳动期限合同订立条件；
6、劳务派遣运用与限制；7、劳动合同解除条件；8、经济补偿金支付情况；9、员工辞职条件；10、违法行为惩罚标准。

并向在座的众多企业中高层管理者提醒，是否已经做好了迎接新劳动合同法的准备；企业是否已经和所有员工都签订了恰当的劳动 合同；企业HR管理人员是否认真研究过劳动合同的类型，慎重考虑劳动合同的期限；员工离职是否必须支付补偿金、赔偿金，是否有其 他解决方式；企业及其员工是否已经做好了相应的心理调试。

对于耳熟能详的法律规定，谭湘龙博士从专业的角度对执行细节及模糊规定给出了自己的建议，比如家庭直接雇佣的人员（如司机、 保姆、小时工等）不适用《劳动合同法》；新《劳动合同法》第九条中的“不得要求劳动者提供担保”中的担保，既指物的担保，也指 人的担保；新《劳动合同法》第二条中所指的“企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织”，其中“等组织”是指律师事务所、会 计事务所、基金会等依照相关法律、法规规定登记、注册、备案成立的其它单位。 另外，谭博士还就企业的分公司与分支机构如何与劳 动者订立劳动合同、劳动合同补签期限、劳动合同的必备条款、试用期规定、无固定期限劳动合同的订立条件、劳动合同的解除等方面 一一作出精彩讲述。

在演讲的最后，谭博士向与会者提出了10个相关问题，供这些企业的管理者们思考——
1、合同的撰写与必备条款约定；2、合同的履行与变更应注意事项；3、合同解除与终止条件的设定与风险防范；
4、使用劳务派遣应注意的问题；5、培训,保密与竞业限制协议的撰写与应注意事项；6、违约金与赔偿金的设定；
7、企业对工会组织成立与集体合同谈判；8、无固定期限劳动合同的签订与风险规避；9、违纪员工与怠工员工的处理；
10、劳动争议预防与处理。

精彩的演讲激发了听众参与的热情，很多听众向主办方104人力银行反映，希望今后还能有更多类似的活动举行，为他们提供最新鲜 的资讯和最权威的解读，而新《劳动合同法》背景下的企业人资管理，无疑还将面对更多更新的问题，这同样也是104人力银行热切关注 的话题，致力于“不仅是信息的提供者，更是职业生涯服务者”的我们，希望为企业和求职者创造更为良好的经营与就业环境，为大陆 经济的腾飞做出贡献。